개인정보 처리방침
에이치알이 주식회사 및 그 계열사(한국리뉴어블에너지㈜, 이맥스에너지㈜, 고흥에너지홀딩스㈜, 영월연당에너지㈜ 및 그 통제하에 있는 자회사 포함, 이하 “우리”, “당사”, “HRE” 또는 “회사”)는 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체의 개인정보를 보호하고 관련 고충을 신속하고 원활하게 처리하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립 및 공개합니다.
회사는 개인정보 처리와 관련하여 대한민국 법령을 우선 적용하며, 책임성, 처리 목적의 명확화, 최소 수집, 이용, 제공, 보유 제한, 정확성, 안전조치, 투명성 및 정보주체 권리보장 원칙을 함께 준수합니다.
제1조 개인정보의 처리 목적, 처리 항목, 법적 근거 및 보유기간
회사는 아래 목적에 필요한 최소한의 개인정보만을 처리합니다. 처리 목적이 변경되는 경우 회사는 관련 법령에 따라 별도의 동의를 받거나 그 밖에 필요한 조치를 이행합니다.
(1) 정보주체의 동의를 받아 처리하는 개인정보
회사가 정보주체의 동의를 받아 처리하는 개인정보는 다음과 같습니다.
| 처리 목적 | 처리하는 개인정보 항목 | 보유/이용기간 |
|---|---|---|
| 임직원 인사/노무/급여 및 복리후생 관리에 관한 추가 정보 | 비상연락처, 부양가족 정보 | 재직기간 및 퇴직 후 관련 법령 또는 사내 문서 보존기준에 따른 기간 |
| 인력채용 전문 사이트 (이하 “인재풀”)를 통한 채용 절차 운영 | 지원자가 선택적으로 제출한 추가 자료(포트폴리오 URL, 개인 소셜미디어, 추천인의 연락처, 자격증) | 채용서류 반환 청구기간 또는 인재풀을 통해 고지된 별도의 보유 동의 기간 |
| 신재생에너지 사업 개발 및 이해관계자 협의 중 계약 체결 전 협의 단계 | 이해관계자/토지소유자/권리자/주민/관계기관 담당자의 성명, 연락처, 주소, 권리 또는 이해관계 관련 정보, 협의 및 민원 내용 | 해당 사업, 계약 또는 인허가 종료 후 관계 법령 및 권리관계 존속 기간에 따른 기간 |
| 사무실 또는 보안구역 출입 통제 | 생체정보(지문) | 퇴직 시 지체 없이 파기 |
| 산업안전보건, 병가/휴직, 복리후생 또는 장애인 근로자를 위한 편의 제공 | 진단서, 의사 소견서, 입/퇴원 확인서, 치료계획서, 임신 또는 출산 관련 정보, 가족돌봄휴직 관련 가족의 질병정보, 장애 관련 진단서 또는 소견서, 장애인등록증 사본 및 보조공학기기 필요 여부 소견 | 휴직 관련 서류는 퇴직일로부터 3년간 보존 후 파기, 장애 편의 제공 관련 서류는 퇴직 시 지체 없이 파기 |
(2) 정보주체의 동의를 받지 않고 처리하는 개인정보
회사가 정보주체의 동의를 받지 않고 처리하는 개인정보는 다음과 같습니다.
| 법적 근거 | 처리 목적 | 처리하는 개인정보 항목 | 보유/이용기간 |
|---|---|---|---|
| 개인정보 보호법 제15조 제1항 제2호(법률에 특별한 규정), 국세기본법 시행령 제68조 제3항, 소득세법 제127조, 제164조, 고용보험법 시행령 제7조, 국민연금법 시행령 제113조의2, 국민건강보험법 제96조의4 제2항 | 급여·세무·사회보험·등기·법정 신고 | 성명, 연락처, 주민등록번호, 외국인등록번호 | 퇴직일로부터 5년 (국세기본법 제85조의 3, 세법상 최장 기준에 의거) 외국인등록번호의 경우 체류 또는 근로관계 종료 후 지체 없이 파기 |
| 개인정보 보호법 제15조 제1항 제4호 (계약의 체결 및 이행) | 채용 절차 운영 중 당해 채용 심사 목적 | 성명, 연락처, 이메일, 학력/경력, 자격사항, 자기소개서, 면접평가 | 채용 종료 후 지체 없이 파기. 다만 채용서류 반환청구기간 또는 인재풀을 통해 표시한 별도 동의기간 동안 보관 |
| 개인정보 보호법 제15조 제1항 제4호 (계약의 체결 및 이행) 및 개인정보 보호법 제15조 제1항 제6호(정당한 이익) | 임직원 인사/노무/급여 및 복리후생 중 근로계약 이행을 위한 필수정보 | 성명, 연락처, 주소, 생년월일, 입/퇴사 및 인사정보, 급여 및 계좌정보, 세무/사회보험 정보 | 재직기간 및 퇴직 후 관계 법령 또는 내부문서보존 기준에 따른 기간 |
| 협력업체/자문사/계약 상대방 관리 | 담당자 성명, 소속, 직위, 업무 연락처, 계약/정산 정보, 개인 명의 계좌정보(해당 시) | 계약 종료 후 관계 법령 및/또는 분쟁 대응에 필요한 기간 | |
| 재생에너지 사업 개발 및 이해관계자 협의 중 계약체결 및 이행 단계 | 토지주/권리자/주민/관계기관 담당자의 성명, 연락처, 주소, 권리관계 및 계약 이행 관련 내용 | 사업·계약·인허가 종료 후 관계 법령 또는 권리관계 존속에 따른 기간 | |
| 부동산 임대차/용지 확보/권리관계 관리 | 성명, 연락처, 주소, 생년월일, 계약/권리관계, 지급계좌 | 계약 및 권리관계 종료 후 관계법령 ·또는 내부문서보존 기준에 따른 기간 | |
| 지분거래/주주/이사/임원 및 기업거버넌스 관리 | 성명, 연락처, 주소, 생년월일, 직위, 주식/거래/대금지급 정보 | 관계법령 및 내부문서보존 기준에 따른 기간 | |
| 개인정보 보호법 제15조 제1항 제6호(정당한 이익) | 정보시스템/정보보안/출입관리 | 회사 계정, 사용자 ID, 기기정보, IP, 접속/인증/변경/보안 로그, 출입기록 | 보안 및 감사 목적에 필요한 기간 및 관련 정책에 따른 기간 |
| 시설 안전 및 재산 보호 | CCTV 영상, 촬영일시·장소, 출입기록 | 촬영일로부터 30일 | |
| 개인정보 권리행사/문의/분쟁 처리 | 성명, 연락처, 본인확인 정보, 요청/문의 및 처리내역 | 처리완료일로부터 3년 | |
| 감사/내부통제/법률 및 규제 대응 | 업무/거래/계약/인사 관련 정보 중 감사 또는 조사에 필요한 최소 항목 | 감사 및 조사 종료 후 관계 법령 및 내부문서보존 기준에 따른 기간 | |
| 거래상대방 제재대상자·정치적 주요인물(PEP) 여부 확인 및 부정적 언론보도(adverse media) 스크리닝 | 거래상대방 심사(KYC) 관련 정보 : 이름, 생년월일 | 거래관계 종료 후 관계법령에서 정한 기간 또는 내부문서보존 기준에 따른 기간 |
제2조 만 14세 미만 아동의 개인정보 처리
회사는 일반적으로 만 14세 미만 아동에게 직접 서비스를 제공하지 않습니다. 다만 연말정산, 복리후생 또는 법적 의무의 이행을 위하여 임직원의 미성년 부양가족에 관한 정보를 처리할 수 있으며, 필요한 경우 적법한 처리 근거를 확인하거나 법정대리인을 통해 동의를 받습니다.
제3조 개인정보의 제3자 제공
회사는 원칙적으로 개인정보를 수집/이용 목적 범위 내에서 처리하며, 정보주체의 동의가 있거나 법률에 특별한 규정이 있는 경우 등 관련 법령이 허용하는 경우에만 제3자에게 제공합니다.
반복적 또는 지속적인 제3자 제공이 있는 경우 아래 표에 제공받는 자, 제공 목적, 제공 항목 및 보유기간을 구체적으로 공개합니다.
회사가 정보주체의 동의를 받아 제3자에게 개인정보를 제공하는 사항은 다음과 같습니다.
| 제공받는 자 | 제공 목적 | 제공 항목 | 보유/이용기간 |
|---|---|---|---|
| 하나은행; 하나카드 주식회사 | 급여·경비 지급 및 복리후생 관리 | 성명, 은행계좌 및 가입·지급에 필요한 정보 | 각 기관에 적용되는 법령 및 계약에 따른 기간 |
| 주식회사 위펀; 주식회사 케이티알파 | 임직원 경조사 및 포상 선물, 고객·협력사 감사 선물 발송 | 수령인의 성명, 휴대전화번호(또는 메신저 계정 식별자), 배송지 주소(실물 선물의 경우) | 해당 플랫폼의 보유정책에 따름 |
회사는 다음과 같이 정보주체의 동의 없이 관계 기관에 개인정보를 제공할 수 있습니다.
| 법적 근거 | 제공받는 자 | 제공 목적 | 제공하는 정보 |
|---|---|---|---|
| 지방세기본법 제129조; 소득세법 제127조 및 제164조 | 관할 세무서 | 근로소득세 원천징수 및 지급명세서 제출; 지방소득세(특별징수) 신고·납부 | 성명, 주민등록번호, 주소, 급여 내역(월 급여, 상여금, 비과세 소득 포함), 연말정산을 위한 부양가족(배우자, 자녀 등)의 성명·주민등록번호·관계 |
| 고용보험법 시행령 제7조; 국민연금법 시행령 제113조의2; 국민건강보험법 제96조의4 제2항 | 관할 근로복지공단, 국민연금공단 및 국민건강보험공단 | 4대 사회보험(국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험)의 자격 취득·상실 신고, 보수·소득 변경 신고, 산업재해 발생 시 요양급여 청구 지원 | 성명, 주민등록번호(또는 외국인등록번호), 입/퇴사일, 기준소득월액(국민연금) 및 보수월액(건강보험), 연간 보수총액(건강·고용·산재보험), 월평균보수(고용보험), 고용형태, 이직사유(퇴직 시), 재해 내용 및 근무이력(산재 발생 시), 부양가족의 성명·주민등록번호·관계(건강보험) |
| 근로기준법 제13조 및 제42조; 고용보험법 제15조 및 같은 법 시행령 제7조 | 관할 지방고용노동관서 | 근로감독 중 자료 제출 요청 대응; 고용보험 피보험자격 취득·상실 신고; 실업급여 및 모성보호 지원금 관련 행정 지원 | (근로감독 시) 임금대장, 근로계약서, 취업규칙 등 근로조건 관련 서류 (고용보험 신고 시) 성명, 주민등록번호, 입·퇴사일, 임금, 근로시간 |
| 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제43조 | 하나은행; 한국투자증권 주식회사 | 퇴직연금제도(DB/DC) 운영, 부담금 납입 및 퇴직급여 지급·관리 | 성명, 이메일, 주민등록번호, 휴대전화번호, 급여정보(부담금 산정용) |
제4조 개인정보 처리업무의 위탁
회사는 업무의 효율적인 수행을 위하여 외부 서비스 제공자에게 개인정보 처리업무를 위탁할 수 있습니다. 회사의 위탁계약에는 위탁 목적 외 처리 금지, 안전성 확보조치, 재위탁 관리, 관리 및 감독, 사고 통지 및 책임에 관한 사항이 포함되며, 회사는 수탁자를 감독합니다.
| 수탁자 | 위탁업무 |
|---|---|
| 주식회사 더존비즈온 | Amaranth 10 ERP/그룹웨어 시스템 유지보수 및 원격 기술지원 |
| 아이티컨셉트주식회사 | 내부 서비스, 네트워크, 보안 및 IT 운영 지원 과정에서의 제한적 접근 |
| 사람인, 잡코리아, 원티드, 프로서치코리아, 커리어케어, 브리스캔영, 유니코서치, Atlas NextWave | 채용공고 게시, 지원서 접수 및 지원 현황 관리 |
| 주식회사 휴램프로 | 전자서명 서비스 운영 |
| Anthropic PBC (Claude Enterprise) | 문서 작성, 요약 및 분석 등 임직원 대상 AI 기반 업무지원 서비스 제공 |
| OneTrust, LLC | 공급업체 위험평가 및 컴플라이언스 관리 서비스 |
| Dow Jones & Company, Inc. | 제재 대상 지정, 정치적 주요 인물(PEP) 및 부정적 언론보도에 대한 거래상대방 심사(KYC) 서비스 |
| SK쉴더스 주식회사 | 고정형 영상정보처리기기(CCTV)의 이상징후(무단침입 등) 감지 시 원격 영상 확인 및 현장 출동 대응 |
위탁업무 또는 수탁자가 변경되는 경우 회사는 지체 없이 본 개인정보 처리방침을 통해 해당 변경사항을 공개합니다.
제5조 (개인정보의 국외 이전)
회사가 개인정보를 국외에 제공하거나, 국외에서의 접근을 허용하거나, 국외에 처리업무를 위탁하거나 보관하는 경우, 회사는 개인정보 보호법 제28조의8에 따른 적법한 근거를 확보하고 이전받는 자, 이전 국가, 이전 항목, 이전 목적, 이전 시기 및 방법, 보유기간, 이전 거부 방법과 거부에 따른 영향을 공개합니다.
| 이전받는 자(연락처) | 이전 국가 | 이전 목적 | 이전하는 정보 | 이전 시기·방법 | 근거·보유기간 |
|---|---|---|---|---|---|
| OneTrust, LLC (privacy@onetrust.com) | 미국 | 공급업체 위험평가 및 컴플라이언스 관리 | 공급업체 담당자의 성명, 이메일, 연락처 및 평가 응답 | 온라인 시스템을 통한 실시간 입력·전송 | 처리위탁 및 보관(개인정보 보호법 제28조의8 제1항 제3호); 계약 종료 후 관련 법령에서 요구하는 기간 |
| Anthropic PBC (Claude Enterprise) (privacy@anthropic.com) | 미국 | 임직원 대상 AI 기반 업무지원 | 입력된 프롬프트, 첨부 문서 및 대화기록; 계정정보(이메일 등); 사용 로그 | 서비스 이용 시마다 네트워크를 통한 실시간 전송 | 처리위탁 및 보관(개인정보 보호법 제28조의8 제1항 제3호). 삭제된 대화는 30일 이내에 백엔드 시스템에서 제거됨(정책 위반의 경우 최대 2년). Enterprise 요금제 데이터는 모델 학습에 이용되지 않음 |
| Dow Jones & Company, Inc. (privacypolicy@dowjones.com) | 미국 | 제재 대상 지정, 정치적 주요 인물(PEP) 및 부정적 언론보도에 대한 거래상대방 심사(KYC) | 심사 대상자의 성명, 소속 및 직책, 심사 결과 | 온라인 시스템을 통한 조회 및 결과 수신 | 처리위탁 및 보관(개인정보 보호법 제28조의8 제1항 제3호). 관련 법령에서 요구하는 기간 또는 삭제 요청 시까지 |
정보주체는 아래 제12조에 기재된 개인정보 보호책임자 및 개인정보 권리 행사 접수처에 연락하여 위 국외 이전을 거부할 수 있습니다. 다만 Claude Enterprise와 같이 임직원의 직무 수행에 필수적인 시스템과 관련된 이전을 거부하는 경우 해당 시스템을 통한 업무 수행이 제한될 수 있으며, OneTrust 또는 Dow Jones와 같이 공급업체 실사 및 위험관리를 위한 이전을 거부하는 경우 관련 절차의 진행이 제한될 수 있습니다.
제6조 개인정보의 파기 절차 및 방법
회사는 보유기간의 경과하거나 처리 목적이 달성되어 개인정보가 불필요하게 된 경우 지체 없이 해당 개인정보를 파기합니다. 다른 법령에 따라 계속 보존하여야 하는 개인정보는 별도의 데이터베이스 또는 저장 장소에 분리하여 보관합니다.
- 파기 절차: 회사는 파기 대상 개인정보를 확인하고 내부 절차 및 승인권한에 따라 파기를 승인·실시하며, 필요한 경우 파기기록을 남깁니다.
- 전자적 정보: 복구 또는 재생이 어렵도록 안전한 삭제, 덮어쓰기, 암호화 키 폐기 등 정보 형태와 저장매체에 적합한 방법으로 파기합니다.
- 종이 및 기타 물리적 매체: 파쇄, 소각 또는 전문업체를 통한 안전한 폐기 등 복원이 불가능한 방법으로 파기합니다.
회사는 관련 법령에 따라 다음 정보를 아래 명시된 기간 동안 보유합니다.
| 보존의 법적 근거 | 보존 정보 | 보존기간 |
|---|---|---|
| 근로기준법 제42조 | 근로계약에 관한 중요한 서류 | 3년 |
| 근로기준법 제39조 및 같은 법 시행령 제19조 | 경력증명서 등 퇴직 근로자에 대한 사용증명서 발급 관련 서류 | 3년 |
| 근로기준법 제91조 | 재해보상에 관한 중요한 서류 | 재해보상 청구권 소멸시효 만료 시까지(3년) |
| 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제33조 | 고용평등 관련 서류 | 3년 |
| 산업안전보건법 제164조 | 산업재해 기록 및 작업환경측정 관련 서류 | 3년(작업환경측정 결과를 기록한 서류의 경우) |
| 국세기본법 제85조의3 제2항 | 소득세법 관련 서류 | 법정 신고기한의 다음 날부터 5년 |
제7조 정보주체 및 법정대리인의 권리 및 의무와 행사방법
정보주체는 관련 법령에서 정하는 바에 따라 회사에 대하여 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리정지, 동의 철회, 자동화된 결정에 대한 거부 또는 설명 요구 등의 권리를 행사할 수 있습니다.
- 권리는 아래 제12조에 표시된 바와 같이 서면, 이메일 또는 회사가 안내하는 다른 방법으로 행사할 수 있으며, 회사는 관련 법령에서 정한 기간과 절차에 따라 요청을 처리합니다.
- 법정대리인 또는 적법하게 위임받은 대리인을 통하여 권리를 행사하는 경우 회사는 위임장 및 정보주체와 대리인의 신원을 확인할 수 있는 서류를 요청할 수 있습니다.
- 다른 법령에서 수집 대상으로 정한 정보의 삭제 또는 처리정지 요청은 제한될 수 있으며, 이 경우 회사는 제한 또는 거부의 사유와 이의제기 방법을 정보주체에게 안내합니다.
- 정보주체는 자신의 정보가 최신의 정확한 상태로 유지되도록 변경사항을 회사에 알릴 수 있으며, 타인의 개인정보 또는 권리를 침해해서는 안 됩니다.
제8조 자동화된 결정에 관한 사항
회사는 현재 사람의 실질적인 개입 없이 전적으로 자동화된 수단으로 정보주체의 권리 또는 의무에 중대한 영향을 미치는 결정을 내리지 않습니다. 향후 이러한 자동화된 의사결정을 도입하는 경우, 관련 사실, 주요 기준 및 절차, 개인정보의 처리 방식과 정보주체의 권리 행사방법을 본 개인정보 처리방침에 공개합니다.
제9조 개인정보의 안전성 확보조치
회사는 개인정보의 분실, 도난, 유출, 위조, 변조 또는 훼손을 방지하기 위해 개인정보의 민감도 및 처리 규모에 상응하는 관리적·기술적·물리적 보호조치를 시행합니다.
| 구분 | 주요 조치 |
|---|---|
| 관리적 조치 | 내부 관리계획의 수립·시행·검토; 개인정보 보호책임자 및 담당자 지정; 개인정보 취급인력 최소화·교육·감독; 접근권한 정기 검토; 수탁자 관리; 사고 대응절차 운영 |
| 기술적 조치 | 역할 기반 접근통제; 계정 및 권한 부여·변경·회수 관리; 다중요소인증; 원격접근 통제; 전송 및 저장 시 암호화; 접속기록 보관·점검 및 위변조 방지; 악성코드 방지조치; 취약점 평가; 백업·복구 및 모니터링 |
| 물리적 조치 | 서버실, 문서 보관장소 및 CCTV 저장장치의 접근통제; 출입관리; 잠금장치; 종이문서의 안전한 보관 및 폐기 |
| Privacy by Design | 신규 또는 변경되는 시스템, 서비스, 업무 프로세스, 제3자 제공 또는 국외 이전에 대한 개인정보 영향과 위험을 사전 검토하고, 필요한 경우 HRE Privacy Impact Assessment 또는 내부 개인정보 보호 검토를 실시 |
제10조 고정형 영상정보처리기기(CCTV)의 설치 및 운영
회사는 시설 안전, 범죄 예방 및 재산 보호를 위하여 고정형 영상정보처리기기(CCTV)를 설치·운영할 수 있습니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 설치 근거 및 목적 | 회사는 개인정보 보호법 제25조 제1항 및 기타 관련 법령에 따라 시설 안전 및 관리, 범죄 예방, 재산 보호를 위하여 영상정보처리기기를 설치·운영합니다. |
| 설치 대수, 위치 및 촬영 범위 | 총 4대 / 사무실 건물 출입구, 공용 라운지 구역, 서버실 외부, 서버실 내부 |
| 촬영 시간 | 24시간 |
| 보유기간, 보관 장소 및 처리방법 | 촬영일로부터 30일 / 서버실 / 보유기간 만료 시 자동 또는 안전한 삭제 |
| 관리책임자 / 접근권한자 | 정보보안 및 개인정보 보호책임자 (privacy@hre-korea.com) 정보보안 및 개인정보 보호 담당 부서장 (management-team@hre-korea.com) |
| 원격 모니터링 및 출동 대응 위탁 | 회사는 CCTV의 이상징후(무단침입 등) 감지 시 영상 확인 및 현장 출동 대응을 SK쉴더스 주식회사에 위탁하며, 위탁계약에 목적 외 영상 열람 금지 및 접근기록 관리 등의 보호조치를 포함합니다. |
| 개인영상정보 열람 방법 및 장소 | 개인영상정보는 사전에 정보보안 및 개인정보 보호 담당자(privacy@hre-korea.com)에게 연락한 후 매니지먼트팀을 방문하여 열람할 수 있습니다. |
| 영상 열람 요청 | 정보주체는 자신이 촬영된 영상 또는 생명·신체·재산 보호를 위해 명백히 필요한 영상에 대한 열람을 요청할 수 있으며, 회사는 관련 법령 및 내부 절차에 따라 이를 처리합니다. |
| 안전성 확보조치 | 회사는 접근권한 최소화, 비밀번호 및 접근통제, 열람기록 관리, 저장장치 잠금 및 물리적 보호, 외부 전송 시 보호조치 등을 통해 개인영상정보를 안전하게 관리합니다. |
| 안내판 | 설치 목적 및 위치, 촬영 범위 및 시간, 관리책임자의 연락처 등을 기재한 안내판을 정보주체가 쉽게 확인할 수 있는 곳에 게시합니다. |
제11조 개인정보 자동 수집 도구 및 온라인 행태정보
회사는 현재 맞춤형 광고를 목적으로 이용자의 온라인 행태정보를 수집·이용하거나 제3자에게 제공하지 않습니다. 회사가 운영하는 웹페이지, 전자양식 또는 클라우드 서비스 이용 과정에서 보안 및 서비스 제공에 필요한 접속기록, IP 주소, 브라우저·기기정보 등이 자동으로 생성·수집될 수 있습니다.
제12조 개인정보 보호책임자 및 개인정보 권리 행사 창구
| 구분 | 담당 | 전화번호 | 이메일/연락처 |
|---|---|---|---|
| 개인정보 보호책임자 | Privacy Manager | +82 10 2390 6239 | privacy@hre-korea.com |
| 개인정보 보호 담당 부서 | Management Team | +82 10 2390 6239 | privacy@hre-korea.com |
| 개인정보 열람 등 요청 접수처 | Privacy Manager | +82 10 2390 6239 | privacy@hre-korea.com |
정보주체는 개인정보 처리와 관련한 문의, 불만, 피해구제 요청 또는 권리 행사를 위 연락처로 접수할 수 있으며, 회사는 지체 없이 답변하고 조치합니다.
제13조 (정보주체 권익침해에 대한 구제방법)
정보주체는 개인정보 침해에 관한 상담 또는 구제를 위해 다음 기관에 문의할 수 있습니다.
- 개인정보 분쟁조정위원회 (www.kopico.go.kr / 국번 없이 1833-6972)
- 개인정보침해 신고센터 (privacy.kisa.or.kr / 국번 없이 118)
- 대검찰청 사이버범죄수사과 (www.spo.go.kr / 국번 없이 1301)
- 경찰청 사이버수사국 (ecrm.cyber.go.kr / 국번 없이 182)
제14조 (개인정보 처리방침의 공개 및 변경)
회사는 본 개인정보 처리방침을 회사 웹사이트 또는 회사가 운영하는 개인정보 권리 안내 페이지에 지속적으로 게시합니다. 웹사이트 게시가 불가능한 경우 사업장 내 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 계약서에 포함하는 등 관련 법령에서 허용하는 적절한 방법으로 본 방침을 공개합니다.
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| 버전 | 시행일 | 주요 변경사항 |
|---|---|---|
| 1.0 | 2026-10-26 | 최초 제정 |